Les grandes marques françaises ont toutes un point commun, reflétant la réalité actuelle du secteur Textile Habillement : la difficulté à recruter pour préserver leurs savoir-faire si précieux et essentiels à la qualité des produits fabriqués en France.
L’industrie française a besoin d’une main d’œuvre qualifiée, qui manque aujourd’hui !!
Face à une certaine pénurie de jeunes diplômés et à de massifs départs à la retraite, et confrontées à la disparition de certains métiers, plusieurs entreprises ont trouvé des solutions alternatives au recrutement classique. Elles mettent en place leurs propres systèmes de formation interne, recrutent par « job dating », font passer des entretiens de motivation et des tests de dextérité, et optimisent leurs plans de recrutement-formation grâce aux contrats de qualification professionnelle.