Formations certifiantes

Vous êtes au coeur de l’industrie Mode Textile Habillement française du futur.

Construisons-la ensemble !

Les grandes marques françaises ont toutes un point commun, reflétant la réalité actuelle du secteur Textile Habillement : la difficulté à recruter pour préserver leurs savoir-faire si précieux et essentiels à la qualité des produits fabriqués en France.

L’industrie française a besoin d’une main d’œuvre qualifiée, qui manque aujourd’hui !!

Face à une certaine pénurie de jeunes diplômés et à de massifs départs à la retraite, et confrontées à la disparition de certains métiers, plusieurs entreprises ont trouvé des solutions alternatives au recrutement classique. Elles mettent en place leurs propres systèmes de formation interne, recrutent par « job dating », font passer des entretiens de motivation et des tests de dextérité, et optimisent leurs plans de recrutement-formation grâce aux contrats de qualification professionnelle.

Vous êtes :

Une entreprise relevant des branches professionnelles Textile ou Habillement

Un(e) salarié(e) déjà présent(e) dans l’entreprise
ou arrivant dans celle-ci

Vous souhaitez développer votre activité, recruter du personnel, protéger vos savoir-faire, valoriser les compétences et les personnes ?

Vous disposez d’une réponse adaptée et optimisée grâce aux certificats de qualification professionnelle (CQP) du secteur Textile Habillement, qui permettent de reconnaître officiellement des compétences spécialisées dans un métier propre à une profession.

Créés et délivrés par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) d’une branche professionnelle, ils répondent aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés de cette branche.

Des Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches (CQPI) peuvent reconnaître des compétences communes à deux ou plusieurs branches.

Comprendre le CQP/CQPI

La branche a fait le choix des certifications professionnelles pour valoriser les savoir-faire de ses salariés. Ces certifications sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), à la période de professionnalisation et au contrat de professionnalisation et au plan de formation.

Le CQP/CQPI peut s’obtenir selon 3 modalités :

  • Un accès direct : la certification peut être délivrée directement après l’évaluation des compétences par les experts formateurs habilités IFTH,
  • Un accès suite à une formation : l’évaluation révèle un besoin de formation. Un parcours adapté est proposé, suivi d’une seconde évaluation. Vous serez accompagnés par les experts formateurs habilités IFTH.
  • Un accès par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Découvrez l’ensemble de nos formations certifiantes 2018 :

CQP

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Agent de fabrication, Assembleur–monteur, Couseur, Couturier industriel, Mécanicien des industries de l’habillement, Mécanicien en confection, Opérateur en confection

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’opérateur(trice) multipostes en confection doit être capable de :

  • Lire et exploiter des données techniques,
  • Effectuer l’entretien, le réglage courant des machines et la maintenance de premier niveau,
  • Procéder aux opérations de préparation et de montage d’une partie d’un article,
  • Réaliser des opérations de finition.

Formateurs IFTH :

Myriam PILET, Maria GAURI, Françoise NEVORET

Les salariés visés :

Couturier/couturière, Opérateur /triceen confection, Couseur, Couturier industriel

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’opérateur( trice)en confection main doit être capable de :

  • Identifier et caractériser les étoffes, matières utilisées
  • Mettre en oeuvre les techniques de couture à la main lors des opérations d’assemblage, de montage ou de finition
  • Régler et mettre en oeuvre les équipements lors des opérations mécanisées de couture, ou de coupe ou de repassage/pressage
  • Effectuer les contrôles qualité en continu

Formateurs IFTH :

Myriam PILET, Maria GAURI

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Echantillonneur en bonneterie, Mécanicien collection – modèle – premier modèle, Mécanicien metteur au point confection, Monteur échantillon, Prototypiste en confection

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le monteur prototypiste doit être capable de :

  • Lire et exploiter des données techniques,
  • Formaliser et/ou justifier sa méthode de montage,
  • Effectuer l’entretien, le réglage courant des machines et la maintenance de premier niveau,
  • Procéder aux opérations de préparation, d’assemblage et de montage de l’article complet,
  • Réaliser des travaux de finition,
  • Effectuer un contrôle qualité en cours et final technique.

Formateurs IFTH :

Myriam PILET, Maria GAURI, Victor SPAZZOLA, Françoise NEVORET

Les salariés visés :

Régleur d’équipement industriel de production, Régleur d’outillage industriel, Régleur en production

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le régleur de machines de production doit être capable de :

  • Préparer ses interventions et les machines, systèmes ou équipements,
  • Procéder aux montages, réglages, essais et mises en route des machines, systèmes ou équipements,
  • Réaliser des opérations de maintenance corrective de niveau 2 ou 3 (AFNOR),
  • Rendre compte de ses interventions et des suites éventuelles à donner,
  • Transmettre les consignes et indications,
  • Conseiller et former techniquement les différents intervenants.

Formateurs IFTH :

Mostafa RAFENNE

Les salariés visés :

Conducteur de chariot matelasseur, Conducteur de machines de coupe automatique, Coupeur CAO, Coupeur en bonneterie, Coupeur main tissu, Coupeur sur emporte-pièces, Coupeur sur scie à ruban, Découpeur scies à ruban, Matelasseur raccords, Traceur-matelasseur

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le coupeur matières doit être capable de :

  • Apprécier les caractéristiques techniques du produit et de son environnement,
  • Lire et exploiter les données techniques,
  • Contrôler tant la qualité que la conformité,
  • Organiser le poste de travail,
  • Utiliser et entretenir les machines et outils,
  • Matelasser, Couper,
  • Réaliser des opérations connexes,
  • Communiquer en interne de façon adéquate.

Formateurs IFTH :

Victor SPAZZOLA

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Agent de préparation de la production, Agent de méthodes, Technicien (ne) de fabrication et de méthode, Méthodiste industrialisation, Technicien(ne) méthodes

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’agent des méthodes doit être capable de :

  • Chiffrer les temps et les prix
  • Structurer et exploiter les données techniques
  • Assurer une veille et proposer des innovations

Formateurs IFTH :

Victor SPAZZOLA, Jean-Jacques PROQUEZ, Alain CALMETTES, Maria GAURI, Jean-claude GUILLEMIN

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Agent de préparation de la production, Agent de méthodes, Technicien (ne) de fabrication et de méthode, Méthodiste industrialisation, Technicien(ne) méthodes

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’agent des méthodes doit être capable de :

  • Chiffrer les temps et les prix
  • Industrialiser les processus de fabrication
  • Optimiser les processus de fabrication
  • Structurer et exploiter les données techniques
  • Assurer une veille et proposer des innovations

Formateurs IFTH :

Victor SPAZZOLA, Jean-Jacques PROQUEZ, Alain CALMETTES, Maria GAURI, Jean-claude GUILLEMIN

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Responsable de production, ingénieur(e) de production, directeur(trice) d’unité de production, chef de service production, responsable de site, directeur(trice) de production, responsable de fabrication.

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le responsable de production doit être capable de :

  • Préparer et organiser l’activité de production,
  • Suivre et optimiser les activités de production,
  • Manager les Ressources Humaines,
  • Maitriser et garantir l’obtention de la qualité,
  • Assurer la relation Client.

Formateurs IFTH :

Jean-Jacques PROQUEZ, Jean-Claude Guillemin

Les salariés visés (niveau débutant) :

Couseur(se) sur surjeteuse, Opérateur(trice) piquage, Opérateur(trice) sur machine à cycle semi-automatique, Opérateur(trice) sur machine plate, Opérateur(trice) sur machine spéciale, Ourleur(se), Remmailleur(se)

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’opérateur (trice) en confection doit être capable de :

  • Lire et exploiter des données techniques
  • Effectuer l’entretien du poste de travail, le réglage et la maintenance de premier niveau de la machine : piqueuse plate ou surjeteuse ou machine spéciale (maitrise d’une machine seulement)
  • Procéder aux opérations de préparation d’assemblage et/ou de finition des pièces
  • Réaliser des travaux de finition
  • Effectuer un contrôle qualité en cours et final

Formateurs IFTH :

Myriam PILET, Maria GAURI

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Modéliste, Modéliste industriel / industrielle, Modéliste-toiliste

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le (l)a modéliste doit être capable de :

  • Maîtrise au minimum une des deux techniques de patronnage:
    • Le moulage (toile sur le mannequin)La coupe à plat (construction à plat ou tracé à plat)
    • et la transformation de patron de base
  • Analyser les caractéristiques esthétiques, fonctionnelles et techniques du modèle
  • Rechercher, proposer et justifier des solutions techniques
  • Concevoir les patrons et patronnages de tous les éléments constitutifs au modèle par l’utilisation des techniques traditionnelles et/ou en CAO
  • Réaliser la gradation (manuelle ou informatisée) des patrons
  • Elaborer le dossier technique
  • Communiquer, échanger les informations

Formateurs IFTH :

Victor SPAZZOLA

CQPI

Les salariés visés :

Animateur qualité, Chef du service contrôle qualité en industrie, Chef du service méthodes de contrôle qualité en industrie, Technicien contrôle qualité, Technicien contrôle qualité fabrication, Ingénieur fiabilité qualité, Technicien méthodes qualité industrie, Technicien qualité en industrie, Pilote système qualité

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le technicien de la qualité doit être capable de :

  • Formaliser un processus opérationnel,
  • Garantir la cohérence des objectifs déclinés de la politique qualité,
  • Mettre en place un système de mesure d’efficacité d’une action avec indicateur(s) approprié(s),
  • Conduire un travail de groupe en appliquant une démarche de résolution de problème,
  • Accompagner le personnel dans la mise en place d’actions qualité,
  • Mettre en place des actions de communication,
  • Réaliser un audit au regard d‘un référentiel interne ou externe,
  • Identifier les sources de progrès à partir de données significatives,
  • Conduire une analyse des risques de type AMDEC, HACCP, ou autre, sur un système,
  • Etablir un processus de pilotage des procédés par les statistiques,
  • Synthétiser les résultats d’un plan d’expériences sous forme d’un modèle mathématique et/ou graphique.

Formateurs IFTH :

Antoine LEU, Frédéric LEVEQUE, Philippe MARIOTTE

Les salariés visés :

Pas de niveau requis. Ouvert à tous

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le (la) formateur (trice) doit être capable de :

  • Collecter les informations et cadrer le périmètre du projet
  • Situer la place du formateur interne dans l’entreprise
  • Concevoir un programme de formation dans ses différentes phases
  • Coordonner les actions et préparer les conditions matérielles de la formation
  • Appliquer les méthodes pédagogiques de formation pour adulte
  • Communiquer et gérer le groupe en situation de formation
  • Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation de la formation
  • Rendre compte des actions en cours et en fin de formation

Formateurs IFTH :

Jean-Jacques PROQUEZ

Les salariés visés :

Pas de niveau requis. Ouvert à tous

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le (la) tuteur (trice) doit être capable de :

  • Identifier le cadre et les missions du tuteur en entreprise.
  • Participer à la construction du parcours de formation et assurer la liaison avec l’organisme ou le service, chargé de la formation et de l’évaluation.
  • Accueillir et intégrer le tutoré dans l’entreprise.
  • Contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels.
  • Evaluer et suivre l’évolution et les progrès du tutoré.

Formateurs IFTH :

Jean-Jacques PROQUEZ

Les salariés visés :

Pas de niveau requis. Ouvert à tous

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’expert (e) doit être capable de :

  • Situer le projet de transmission.
  • Construire un parcours d’apprentissage.
  • Utiliser les méthodes pédagogiques de formation au poste.
  • Communiquer en face à face en situation de formation.
  • Evaluer les acquis d’apprentissage et corriger les écarts.

Formateurs IFTH :

Jean-Jacques PROQUEZ, Jean-claude GUILLEMIN

Les salariés visés :

Pas de niveau requis. Ouvert à tous

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’expert (e) doit être capable de :

  • Situer le projet de sauvegarde et cibler le savoir-faire.
  • Mettre à plat et décomposer le savoir-faire.
  • Rechercher et concevoir les outils de sauvegarde du savoir-faire.
  • Mettre à jour le savoir-faire capitalisé et maintenir l’effort de sauvegarde.

Formateurs IFTH :

Jean-Jacques PROQUEZ, Jean-claude GUILLEMIN

Les salariés visés :

Pas de niveau requis. Ouvert à tous

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le (la) coordinateur (trice) doit être capable de :

  • Organiser les activités de son équipe.
  • Accompagner et suivre les activités opérationnelles mises en oeuvre par son équipe.
  • Communiquer auprès de son équipe.
  • Animer l’équipe de travail.
  • Rendre compte de ses activités et celles de son équipe.

Formateurs IFTH :

Nadia POHU, Nathalie DELEDALLE, Chantal PACQUEREAU, Victor SPAZZOLA

Les salariés visés (un an d’expérience professionnelle) :

Agent d’encadrement d’atelier, Animateur d’atelier, Chef d’atelier, Chef d’équipe, Responsable d’atelier, Responsable de groupe, Responsable de ligne, Responsable d’unité de production

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’animateur(trice) d’équipe domaine industriel doit être capable de :

  • Organiser l’activité de son secteur,
  • Adapter et améliorer l’activité,
  • Suivre l’activité,
  • Animer des actions de progrès de son secteur,
  • Gérer les collaborateurs de l’équipe au quotidien,
  • Evaluer les compétences de son équipe,
  • Communiquer régulièrement à son équipe les informations utiles au fonctionnement de son secteur,
  • Formaliser des informations utiles au fonctionnement de son secteur.

Formateurs IFTH :

Nadia POHU, Chantal PACQUEREAU, Nathalie DELEDALLE, Jean-Jacques PROQUEZ

Les salariés visés :

 Contrôleur(se) qualité conformité, Visiteur(se) contrôleur(se), Agent(e) de finition textile

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’opérateur(trice) qualité doit être capable de :

  • Identifier et analyser les informations sur un document,
  • Organiser l’ensemble des conditions matérielles,
  • Evaluer les caractéristiques techniques du produit,
  • Identifier un défaut,
  • Traiter un défaut,
  • Orienter un produit contrôlé,
  • Clôturer.

 

Formateurs IFTH :

Antoine LEU, Frédéric LEVEQUE, Philippe MARIOTTE

Les salariés visés :

Agent de magasinage, Agent d’entreposage et de messagerie, Employé de «picking», Etiqueteur – pointeur, Magasinier, Opérateur logistique en entrepôt, Préparateur de commandes

Quels acquis professionnels reconnus ?

L’agent logistique doit être capable de :

  • Vérifier les documents de livraison avant déchargement ou d’expédition avant chargement,
  • Réceptionner les produits ou articles,
  • Déplacer les produits conformément aux instructions de mouvements à opérer,
  • Ranger les produits, cartons ou palettes dans l’aire de stockage dédiée et assurer la mise en stock,
  • Manipuler les palettes et conditionnements pour les dégrouper ou les grouper,
  • Prélever un produit selon les instructions,
  • Contrôler la conformité des références, l’aspect et la quantité produit en respectant les modes opératoires,
  • Préparer et conditionner les produits ou commandes,
  • Enregistrer les mouvements de stocks en assurant la traçabilité selon les instructions et procédures,
  • Consulter les mouvements de stocks dans le système informatisé,
  • Effectuer un inventaire sur instructions et selon les procédures.

Formateurs IFTH :

Guy SCEMAMA, Jean-Claude GUILLEMIN

Les salariés visés :

Conducteur de machines de : conditionnement textile, traitement textile, impression, transformation Cuirs & Peaux, fabrication de produits textiles, broderie / tissage / tricotage / dentelles, produits textiles non tissés, production et transformation des fils. Agent de traitement des textiles

Quels acquis professionnels reconnus ?

Le conducteur d’équipements industriels doit être capable de :

  • Approvisionner et préparer les installations, machines et accessoires,
  • Poursuivre une production, à la prise de poste, selon les indications du dossier de production et/ou des consignes orales ou écrites,
  • Régler et mettre en production selon les indications du document de réglage, du dossier machine et du manuel de poste et/ou des consignes orales ou écrites,
  • Conduire le système de production en mode dégradé selon les instructions du document de production du dossier machine et du manuel de poste,
  • Mettre en oeuvre la procédure marche/ arrêt selon les indications du manuel de poste et du dossier machine,
  • Entretenir et maintenir les systèmes et matériels conduits,
  • Rendre compte oralement et/ou par écrit de l’avancement de la production et/ou d’anomalies.

Formateurs IFTH :

Antoine LEU, Frédéric LEVEQUE, Jean-Claude GUILLEMIN

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